试用期不交社保吗？试用期需缴纳社保。用人单位和劳动者建立劳动关系后就应缴社保，试用期含在合同期限内，单位应在用工30日内办社保登记。若单位试用期不缴，员工可要求补缴，也可投诉仲裁，还能解除合同获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期不交社保吗
试用期需要缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社保。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
总之，试用期内单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由拒绝。
二、入职后多久交社保
根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，从劳动者正式入职，与用人单位建立劳动关系的当日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，但实际操作中，需在三十日内完成社保登记手续。这三十日是给予用人单位办理相关手续的合理期限。
如果用人单位未按时为员工缴纳社保，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工办理社保登记和缴纳社保费用。
三、兼职合同买社保吗
兼职合同是否买社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定缴纳保险费。
要是兼职构成劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，社保问题一般按合同约定执行，若合同无相关约定，单位无强制缴纳社保的责任。
而如果兼职实际形成了全日制劳动关系，用人单位就应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
所以，兼职合同是否买社保，要先明确兼职的用工性质，再依据法律规定和合同约定来确定。
以上是关于试用期不交社保吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
