兼职签署劳务合同违法吗？兼职签署劳务合同不违法。劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议。从法律规定看，只要内容合法合规，合同就有效且受保护。它能明确双方权利义务，是合法常见的行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签署劳务合同违法吗
兼职签署劳务合同不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。
从法律规定看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法订立合同，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。兼职者与用人单位签署劳务合同，是双方真实意思的体现，内容合法合规，便受法律保护。
在兼职场景中，劳务合同可明确双方权利义务。对兼职人员而言，能保障其获取报酬的权利；对用人单位来说，可规范兼职人员工作要求和职责。同时，劳务合同区别于劳动合同，不涉及劳动关系中的社保缴纳等强制义务，但双方需按合同约定履行。所以，兼职签署劳务合同是合法且常见的行为。
二、兼职签了合同离职要多久
兼职签合同后离职所需时间需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情况下，兼职者可随时提出离职。
若兼职属于全日制用工，离职时间要按照劳动合同和法律规定来确定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、小时工合同是兼职合同吗
小时工合同不一定是兼职合同。
小时工通常指非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬所签订的合同。
二者存在一定区别。非全日制用工具有较强的稳定性，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。而兼职情况较为复杂，可能是劳务关系，也可能是劳动关系。若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，不能简单认定小时工合同就是兼职合同，需根据具体的用工形式和双方权利义务关系来判断。
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