什么是兼职签劳务合同？兼职签劳务合同，是兼职人员与用工单位明确权利义务的协议，属民事合同。它与全职劳动合同不同，双方是平等民事主体关系，受民事法律调整，工作自主性强，纠纷按约定和法律解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是兼职签劳务合同
兼职签劳务合同，指兼职人员与用工单位签订劳务合同，以明确双方权利和义务。
劳务合同是民事合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职签劳务合同与全职签劳动合同有所不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方是劳动关系，单位需为劳动者缴纳社保，劳动者受单位管理，享有法定的劳动权益保障。
而兼职签的劳务合同，双方是平等的民事主体关系，受《民法典》等民事法律调整。兼职人员按照合同约定为用工单位提供劳务，用工单位依约支付报酬。劳务合同通常对工作内容、工作要求、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款进行明确约定。兼职人员一般工作自主性较强，不受用工单位过多的规章制度约束。不过，若在提供劳务过程中发生纠纷，双方应依据劳务合同约定和相关民事法律规定解决。
二、计件兼职需要签合同吗
计件兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是与用人单位建立非全日制劳动关系的计件兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能简化用工程序，提高效率。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是口头协议，劳动者也应注意留存能证明工作内容、计件单价、支付方式等关键信息的证据。若条件允许，签订书面合同更有利于明确双方权利义务，避免纠纷。
若是与个人或不具备用人单位主体资格的组织形成的计件兼职关系，虽没有强制签订合同的法律要求，但签订合同可对工作内容、报酬计算、支付时间等重要事项作出明确约定，当出现争议时，合同能作为维权依据。
所以，计件兼职虽不强制签合同，但签订合同对保障双方权益有积极作用。
三、兼职合同没签可以走吗
兼职未签合同是否可以直接离开，需视具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以直接走。
要是属于全日制用工兼职，尽管未签订书面合同，但实际上双方已形成事实劳动关系。劳动者若想离职，应当遵循法定程序。一般而言，需提前一定时间通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。若不按此程序离职，可能会被认定为违法解除劳动关系。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的直接经济损失等。
因此，非全日制兼职通常能直接走，全日制兼职则需按规定程序离职，以免承担不利法律后果。
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