用人单位多久不签合同视为永久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，需在用工一个月内订立。若超一个月不满一年未订，要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位多久不签合同视为永久
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当满一年时，除了支付之前的双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
所以，用人单位一年不签合同，就会被视为与劳动者订立了永久性质的无固定期限劳动合同，同时还可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、用人单位不签合同就上班违法吗
用人单位不签合同就让劳动者上班，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位在劳动者开始工作后，有义务及时签订书面合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，在未签订合同的情况下工作，自身权益可能面临风险，如薪资待遇不明确、社保缴纳不规范等。劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在单位工作两年不签合同怎么办
单位工作两年不签合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在入职第二个月到满一年期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但该诉求受仲裁时效限制。
其次，若单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意辞退劳动者，除非有法定解除情形。
劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。二是若协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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