兼职怎么做合同协议？兼职合同协议制定要包含合同双方信息、工作内容、工作报酬、保密条款、违约责任、合同期限、争议解决等关键内容。制定时条款要公平合理、合法，双方阅读明确权责后签字，各留一份文本。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职怎么做合同协议
兼职合同协议制定需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职者的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保主体明确。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体任务和职责，如工作岗位、工作地点、工作时间安排等。
3. 工作报酬：写明报酬金额、支付方式（现金、转账等）以及支付周期（日结、周结、月结）。
4. 保密条款：若涉及雇主商业秘密、客户信息等，应明确兼职者的保密义务和违约责任。
5. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，如兼职者擅自离岗、雇主未按时支付报酬等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定兼职的开始和结束时间，或以完成特定工作任务为期限。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
制定合同时，应确保条款公平合理，符合法律法规。双方仔细阅读合同内容，明确各自权利义务后签字确认，各保留一份合同文本。
二、兼职需要连签合同吗
兼职是否需要签订合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。不过，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
兼职若属于全日制用工范畴，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，无论兼职采用哪种用工形式，签订合同都能有效保障劳动者权益，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息。所以，从保障自身权益角度出发，建议兼职人员尽量签订合同。
三、找兼职签什么合同好
兼职通常可签署劳务合同或非全日制劳动合同，各有适用情形。
劳务合同适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同下，兼职人员与用人单位是平等的民事主体关系，工作灵活性高。兼职者按合同约定完成工作任务，获取报酬，不享受用人单位员工的福利和社保等待遇。合同会明确工作内容、工作期限、报酬支付方式等条款，以保障双方权益。若工作中发生纠纷，一般按照民法相关规定处理。
非全日制劳动合同适用于在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职。它能更好地保障兼职人员权益，用人单位需为兼职者缴纳工伤保险。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种合同对工作时间、劳动报酬结算支付周期等有明确规定。
选择签哪种合同，要根据兼职的具体性质、工作时长和双方意愿等来决定。
以上是关于兼职怎么做合同协议的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
