没有用工合同的工伤赔偿多少？没有用工合同不影响工伤赔偿。先凭借工资支付凭证等确定劳动关系，再申请工伤认定。赔偿数额依鉴定结果定，包括医疗费、停工留薪期工资等。未缴工伤保险由单位担责，有争议可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有用工合同的工伤赔偿多少
没有用工合同不影响工伤赔偿。首先，需确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。认定劳动关系后，按工伤认定流程申请工伤认定。
工伤赔偿数额要依据工伤鉴定结果确定。一般赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推，十级伤残为 7 个月。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、没有用工合同的工伤赔偿标准
即使没有用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工仍可按正常程序申请工伤赔偿。
第一步，要确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。
赔偿标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、没有合同工伤怎么赔偿误工费
即使没有签订劳动合同，发生工伤也可获得误工费（即停工留薪期工资）赔偿。
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于误工费赔偿，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若单位拒绝支付误工费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。
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