兼职没签合同怎么处理？兼职未签合同，可先收集工作记录、工资发放记录、工作成果等证据证明劳动关系。能证明的话与单位协商补签，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要注意兼职分两类，处理方式有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同怎么处理
兼职未签合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据证明存在兼职劳动关系。如工作记录，像考勤打卡记录、工作群聊天记录，能证明工作时间和工作内容；工资发放记录，如微信、支付宝转账记录或银行流水，明确报酬支付情况；工作成果，比如完成的文件、项目报告等，也是重要凭证。
若能证明兼职关系，可与用人单位沟通协商补签合同。说明合同对于保障双方权益的重要性，争取达成一致补签。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其遵守劳动法律法规。
还可申请劳动仲裁。准备好证据材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付工资及相应赔偿。
需要注意，兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工未签合同虽不适用双倍工资赔偿，但用人单位同样需遵守相关劳动规定；一般劳务关系则主要依据民事法律处理，按约定支付报酬。
二、劳务顾问合同算兼职吗
劳务顾问合同是否算兼职，要依据具体情况判断。
从本质看，兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。劳务顾问合同是一种劳务合同，提供顾问服务方凭借自身专业知识和技能，为委托方提供特定领域的咨询、建议等服务。
若个人与某单位建立全日制劳动关系，同时与其他单位签订劳务顾问合同，利用业余时间提供顾问服务，这种情况通常可认定为兼职。例如，工程师在甲公司全职工作，利用周末时间为乙公司提供技术顾问服务并签订劳务顾问合同。
然而，如果个人未与其他单位建立全日制劳动关系，而是专门以提供劳务顾问服务为主要职业，和多个委托方签订劳务顾问合同，以此作为主要收入来源，此时就不能简单认定为兼职，而更像是独立的劳务提供者。
所以，判断劳务顾问合同是否为兼职，关键在于提供服务者是否有本职工作，以及签订合同的工作是否利用业余时间进行。
三、兼职导游怎么续签合同
兼职导游续签合同一般按以下步骤进行：
第一，明确续签意向。在原合同到期前，导游和旅行社双方应确认是否有续签意愿。若双方都有意续签，可进入后续流程。
第二，沟通协商条款。双方对新合同的关键条款进行沟通协商，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。兼职导游需关注自身权益保障，如带团补贴、保险等方面的条款。
第三，拟定合同文本。根据协商结果，由旅行社或双方共同拟定新的合同文本。新合同应清晰、明确地规定双方权利和义务，避免模糊不清的表述。
第四，审核合同内容。双方仔细审核合同内容，确保合同条款符合法律法规，以及双方达成的共识。如有疑问或不合理之处，及时提出修改意见。
第五，签订合同。双方确认合同内容无误后，在合同上签字、盖章，完成续签手续。同时，双方应各留存一份合同，以备后续查阅。
续签合同过程中，兼职导游要保持谨慎，维护自身合法权益。若遇到问题，可咨询专业法律人士。
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