上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决？上班未签合同且被老板中途要求走人，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商要未签合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，老板不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决
若上班期间未签合同且老板中途要求走人，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证人证言等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与老板协商沟通，明确指出未签合同及随意辞退的行为违反法律规定，要求老板支付相应补偿。补偿包括未签合同期间的双倍工资（自用工第二个月起计算）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资标准）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正违法行为，支付应得补偿。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、在小厂上班没签合同可以马上走吗
在小厂上班没签合同，一般情况下不可以马上走。
虽未签合同，但已形成事实劳动关系。从法律角度，劳动者若想离职，需遵循一定程序。若立即离职，可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
不过，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此维护自身权益。
劳动者应提前以书面形式通知用人单位，最好保留相关通知凭证。通知期限通常按照法律规定或与单位协商确定。这样既能确保自身权益，又能避免因不当离职引发纠纷。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
三、没签合同只干了一天可以立马走吗
从法律角度分析，即便未签合同且仅工作一天，能否立马走人需分情况看待。
若工作性质为临时性、短期劳务，且双方事先有口头约定可随时结束劳务关系，那么在完成当天工作任务后，是可以直接离开的。
但如果是正规的劳动关系，即便未签书面合同，劳动者与用人单位实际上已建立了事实劳动关系。这种情况下，劳动者虽然有辞职的权利，但一般应遵循法定程序。根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位是一种合理义务。在试用期内，通常需提前三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天以书面形式通知。
不过，如果用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动安全卫生条件、拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系并要求用人单位承担相应法律责任。所以，仅工作一天且未签合同能否立马走，要结合实际情况以及双方约定、用人单位有无违法等因素来综合判断。
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