兼职的工作需要签合同吗？兼职是否签合同要依类型而定。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方可随时终止且无补偿；其他兼职建议签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的工作需要签合同吗
兼职工作是否需要签合同，要根据具体兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是其他类型兼职，比如劳动者与用人单位建立的是劳务关系，从保障双方权益角度出发，建议签订合同。签订书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项。当发生纠纷时，合同可作为重要证据，有助于维护双方合法权益。
总之，非全日制用工兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面合同。
二、干兼职前要签合同吗现在
干兼职是否要签合同需视情况而定。
从法律层面讲，签合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过，口头协议缺乏书面凭证，一旦发生纠纷，举证相对困难，不利于维护自身权益。
若兼职工作内容较为复杂、涉及金额较大、工作周期较长，建议签订书面合同。书面合同应清晰约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等关键条款。这样在遇到如拖欠工资、工作内容与约定不符等问题时，可依据合同通过合法途径维权。
如果兼职工作简单、短期且金额小，比如临时性的促销活动等，签口头协议也可行，但要注意保留工作过程中的相关证据，如工作照片、聊天记录、工资转账记录等，以防万一。
三、怎么拟定销售兼职合同书
拟定销售兼职合同书，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述销售工作的具体内容，如销售产品或服务的种类、销售区域、工作方式等。
3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，可按小时、天数等计算；同时明确工作地点，是在家办公、公司办公还是外出销售等。
4. 报酬及支付方式：确定兼职人员的报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资加提成等；并明确支付时间和支付方式，如银行转账等。
5. 保密条款：要求兼职人员对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密。
6. 知识产权归属：若销售工作涉及知识产权相关成果，需明确其归属。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，或规定终止合同的条件。
8. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同书拟定完成后，双方需仔细阅读并签字确认，各持一份，以保障双方的合法权益。
以上是关于兼职的工作需要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
