兼职合同可以收押金吗？兼职合同不能收押金，依据劳动合同法，用人单位招用劳动者不得收取财物。兼职本质也是劳动关系，收押金违法且侵犯权益。劳动者可拒交，已交可协商退回，协商不成可投诉或仲裁，违规单位会受处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以收押金吗
兼职合同不可以收押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
从法律层面看，兼职虽可能在工作时间、稳定性等方面与全职有所不同，但本质仍是一种劳动关系。无论是全职还是兼职，用人单位都不能以任何形式收取劳动者押金。收取押金的行为不仅违反法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。
若用人单位在兼职合同中要求收取押金，劳动者有权拒绝。若已缴纳押金，劳动者可与用人单位协商退回。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
总之，兼职合同收取押金不合法，劳动者应增强法律意识，维护自身权益。
二、在711兼职有合同吗
在711兼职通常会有合同。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在711兼职，可能是口头合同，也可能是书面合同。如果是口头协议，虽然简便灵活，但一旦双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等方面产生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。
为保障自身权益，劳动者最好与711签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及金额、双方权利义务等关键信息。当出现劳动纠纷时，书面合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
若711拒绝与兼职人员签订合同，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、兼职保姆需要签合同吗
兼职保姆建议签订合同。从法律层面看，合同是双方权利义务的重要依据，能明确双方地位，在发生纠纷时，可作为解决问题的凭证，保障双方合法权益。
对于雇主而言，合同能保障服务质量。合同中可明确工作内容、工作时间、休息休假等，如规定保姆需完成的家务事项、每日工作时长等。还能明确违约责任，若保姆工作未达要求，雇主可依合同追究其责任。
对于保姆来说，合同能保障劳动权益。明确工资标准、支付方式和时间，避免雇主拖欠工资。规定劳动保护和劳动条件，如提供必要清洁工具等。同时，合同也保障保姆休息权利，防止雇主过度要求工作。
即便兼职保姆工作相对灵活，签订合同也能避免不必要的纠纷和风险。所以，兼职保姆与雇主之间签订合同是很有必要的。
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