怎么算第三份合同无效呢？判断第三份合同无效要依据相关法律。《民法典》规定，无民事行为能力人签的、虚假意思表示签的、违反法规强制规定的、违背公序良俗的、恶意串通损害他人权益的合同，都会被认定无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么算第三份合同无效呢
判断第三份合同无效，需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，若合同存在以下情形，则会被认定无效。
其一，无民事行为能力人签订的合同无效。即当事人是不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等，其签订的第三份合同不具有法律效力。
其二，行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。若双方签订第三份合同并非出于真实意愿，而是为了虚假交易、逃避债务等虚假目的，则该合同无效。
其三，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。比如第三份合同内容涉及违法经营、买卖违禁物品等违反法律规定的事项，合同无效。
其四，违背公序良俗的合同无效。若合同内容违背社会公共秩序、善良风俗，如签订有违伦理道德的合同，也会被认定无效。
其五，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。若双方为谋取私利，签订第三份合同损害国家、集体或第三人利益，合同同样无效。
二、合同约定待岗无效怎么办
合同约定待岗无效时，可按以下方式处理：
- 确定无效原因：需先明确合同约定待岗无效的具体原因，如违反法律法规强制性规定、显失公平、存在欺诈胁迫等情形。若因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致待岗约定无效，该约定自始没有法律约束力。
- 与用人单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出待岗约定无效的事实及法律依据，要求按照正常工作安排履行劳动合同，支付相应工资报酬。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认待岗约定无效，恢复正常工作岗位，补发工资及相关福利待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、合同有效怎么确认无效呢
确认合同有效后又要确认其无效，可从以下方面着手。
第一，查看是否存在法定无效情形。若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情况，合同应认定无效。
第二，审查合同主体资格。若一方当事人为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效，未经同意或追认则可能无效。
第三，看合同内容是否公平合理。若合同存在显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后合同自始无效。
若发现合同存在上述问题，可通过协商解除合同，若协商不成，可向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认合同无效。
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