老板和我签的合同就有一份,请问合法吗？合同仅有一份不必然违法，法律未强制要求合同份数。但实践中合同多一式多份，仅一份会有不便与风险。建议向老板要合同保障权益，若其拒绝，可向劳动监察部门反映。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板和我签的合同就有一份,请问合法吗
合同仅有一份，从法律规定本身而言并不必然违法。根据相关法律，合同一般自双方达成合意并签字或盖章时成立生效，法律并未强制要求合同必须有多份。
然而，实践中合同通常一式多份，由各方当事人分别持有，目的在于保障各方都能留存一份具有同等法律效力的文本，以备后续履行合同、主张权利或解决纠纷时使用。若仅有一份合同，可能在后续履行过程中产生诸多不便与风险。例如，当你需要查看合同条款确认具体权利义务，或出现争议需依据合同维权时，可能因无法随时获取合同文本而面临阻碍；同时，也可能面临老板单方面篡改合同内容的风险，由于缺乏对照文本，难以举证反驳。
建议与老板沟通，要求其提供一份合同给你，以保障自身合法权益。若老板拒绝，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
二、建筑工地老板不要工人干了退场费怎么算
建筑工地老板要求工人退场，退场费的计算需依据不同情形。
若双方签订了书面合同，且合同中对退场费有明确约定，那么应按照合同约定执行。比如约定按未完成工程一定比例支付退场费，或按工人剩余工期应得报酬一定倍数计算等，就依此计算。
若合同未约定退场费，则需根据实际损失来确定。一方面，工人投入的直接损失应得到赔偿，如为该工程购置的专用工具、设备，按折旧后的价值计算赔偿金额；已完成但未结算的工程部分，应按照双方认可的计价方式结算工程款。另一方面，可得利益损失也需考虑，例如工人原本基于该工程预期可获得的合理利润。通常可参照同地区同类型工程的平均利润率，结合剩余工期和工作量来估算。
此外，若退场是因老板存在过错，如未按约定提供施工条件等，工人还可主张老板承担违约责任，违约责任的赔偿金额可结合合同约定及实际损失情况综合判断。若双方就退场费产生争议，可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、没有和老板签成包合同,怎么要钱
即便未与老板签订成包合同，依然可通过合法途径要钱：
第一，收集证据。这是关键步骤，可收集能证明劳务关系或承包关系存在的证据，例如工作记录，包括工作内容、工作时间、地点等详细记载；与老板的沟通记录，如微信聊天、短信，内容涉及工作安排、报酬约定等；考勤记录、工资支付凭证（若有部分支付）等。这些证据能有力证明你为老板提供了劳务或承包了相关业务。
第二，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确表明工作已完成，按照口头约定或行业惯例，要求支付相应款项。以平和的方式协商，既能维护双方关系，也有可能快速解决问题。
第三，寻求第三方调解。若协商无果，可请求相关部门或组织调解，如劳动监察部门、行业协会或人民调解委员会等。这些机构可居中协调，促使双方达成一致意见。
第四，走法律程序。若调解仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（适用于劳动关系）。通过法律强制力保障自身权益，要求老板支付应得款项及可能的赔偿。
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