没签合同中介发工资吗？没签合同，中介也可能需给劳动者发工资。只要劳动者为中介提供劳动，就建立事实劳动关系，权益受法律保护。若中介拒付，劳动者可收集证据维权，协商不成可投诉、仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同中介发工资吗
没签合同，中介也可能需要发工资。
依据相关法律规定，只要劳动者为中介提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益同样受法律保护。如果劳动者按照中介的要求完成了工作任务，中介就有义务按照约定或法律规定支付工资。
若中介拒绝支付，劳动者可收集证据来维护自身权益。能证明事实劳动关系的证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。劳动者可先与中介协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起算）。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、跟中介签合同谁发工资
跟中介签合同后由谁发工资，需依据合同约定判断。
若与中介签订的是劳务派遣合同，劳动者被派遣至用工单位工作，通常工资由派遣单位即中介发放。中介作为用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务，会按照合同约定的工资标准和支付时间，为劳动者发放工资。
要是与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，劳动者和实际的用工单位建立劳动关系，工资一般由用工单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用工单位建立劳动关系，工资发放主体是实际雇佣劳动者的单位。
如果合同对工资发放主体约定不明，劳动者可与中介及实际用工单位协商确定；协商不成，可根据实际工作情况和相关证据，如考勤记录、工作安排等，确定工资发放责任主体。若发生工资发放纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、中介没签合同有工资吗
中介没签合同也可能有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，是否签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。
如果中介人员为用人单位提供了劳动，即便未签订合同，双方也形成了事实劳动关系。在这种情况下，中介人员有权要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付工资。
为证明存在劳动关系和应得工资数额，中介人员可收集相关证据，如工作记录、业务成果、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。若用人单位拒绝支付工资，中介人员可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
总之，中介没签合同不影响其获取应得工资，可通过合法途径维护自身权益。
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