中介让签劳务合同怎么办？若中介要求签劳务合同，可按五步处理：仔细审查合同条款，看关键信息是否明确、报酬等是否合理；确认中介资质；明确双方权利义务；对条款有疑问可协商修改；若被强迫签约，向监管部门投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介让签劳务合同怎么办
若中介要求签订劳务合同，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查合同条款。查看合同是否明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间等关键信息。尤其要留意报酬金额是否合理，支付时间和方式是否清晰，有无隐藏费用或不合理的扣款条款。
第二，确认中介资质。核实中介是否具备合法的经营资质，可通过查询相关的行业登记信息，避免与不正规的中介合作，以防权益受损。
第三，明确双方权利义务。清楚自己在劳务活动中的权利，如获得合理报酬、休息休假等；同时也要知晓应履行的义务，例如遵守工作纪律、完成工作任务等。合同中对于双方违约责任的规定也需关注。
第四，若对合同条款有疑问或不满意，不要轻易签字。可与中介进行协商，要求修改或补充条款，确保合同内容公平合理，符合自身利益。
第五，如果中介存在欺诈、胁迫等手段强迫签订合同，不要妥协，可向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、跟中介签的是劳务合同吗
与中介签订的合同不一定是劳务合同，需依据具体情形判定。
若中介仅充当信息提供方，为你和第三方搭建沟通桥梁，促使你与第三方建立劳务或其他关系，此时和中介签订的通常是居间合同。在这种合同关系里，中介的主要义务是提供订立合同的机会或进行媒介服务，你成功达成交易后要向中介支付报酬。
当你通过中介获取工作，且中介是你的用人单位，安排你到具体岗位工作，你接受中介管理并由中介发放劳动报酬，那这种情况下和中介签的可能是劳动合同。
要是你以独立的身份为中介完成特定工作，中介依据工作成果支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，这就可能是劳务合同。
所以，判断和中介签的合同类型，要结合合同内容、双方权利义务以及实际履行情况等因素综合考量。
三、和中介签的是劳务合同吗
和中介签订的合同不一定是劳务合同，需依据具体情形判定。
若中介作为劳务输出方，为劳动者介绍工作并与劳动者签订合同，约定劳动者为其指定的用工单位提供劳务服务，这种合同通常属于劳务合同。在劳务合同里，劳动者与中介形成劳务关系，按约定提供劳务，中介依约支付报酬。
然而，若中介仅为提供信息服务，促成劳动者与其他用人单位建立劳动关系，此时和中介签订的可能是居间合同。这种合同里，中介的主要义务是提供订立合同的机会或媒介服务，成功促成交易后，由委托人支付报酬。
此外，还有可能签订委托合同。当委托中介处理特定事务，比如委托中介寻找合适的房屋租赁或买卖机会等，就属于委托合同关系。中介以委托人名义处理委托事务，由委托人承担法律后果。
所以，不能简单认定和中介签的就是劳务合同，要结合合同具体条款和实际履行情况来确定合同性质。
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