旷工自动离职扣多少工资？旷工自动离职扣工资要依具体情况和规定判断。单位可扣旷工期间工资，不能随意扣正常出勤工资。给单位造成损失可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。不同地区规定有别，劳动者遇不合理扣除可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工自动离职扣多少工资
旷工自动离职扣工资需依据具体情况和相关规定判断。
一般来说，用人单位可以扣除旷工期间的工资。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位无需支付这期间的报酬。但用人单位不能随意克扣正常出勤期间的工资。
若因劳动者旷工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，不同地区可能有不同的劳动法规细则，且企业规章制度若有明确合理的规定，在不违反法律法规的前提下也会被认可。劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、自动旷工离职工资应发吗
自动旷工离职，工资应当发放。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动旷工离职不影响劳动者获取其实际工作期间的工资。
不过，若劳动者自动旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，部分用人单位可能以劳动者自动旷工离职为由克扣工资。这种做法不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，劳动者自动旷工离职，用人单位应依法发放工资，同时若造成损失也可依法索赔。
三、没有做满合同期扣工资吗
是否做满合同期与扣工资没有必然联系。
从法律角度看，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果劳动合同中有明确约定，未做满合同期需承担一定违约责任，但这种责任不能以克扣工资形式体现，除非符合法律规定情形。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位仅以未做满合同期为由扣工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于旷工自动离职扣多少工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
