劳务合同交五险吗？劳务合同一般无需缴纳五险，它建立的是劳务关系，非劳动关系。法律规定用人单位基于劳动关系才有为员工缴五险的义务，劳务关系中接受方无此义务。不过，若双方在合同里约定缴纳则应履约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同交五险吗
劳务合同一般无需缴纳五险。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它建立的是劳务关系，并非劳动关系。
根据法律规定，为员工缴纳五险是用人单位基于劳动关系应尽的义务。在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体，双方按照合同约定履行各自义务，接受劳务一方没有为提供劳务者缴纳五险的法定义务。
不过，在实际情况中，若双方在劳务合同里自行约定，接受劳务一方为提供劳务者缴纳五险，这种约定是有效的，应按照合同履行。但这并非法律强制要求，而是基于双方的自主意愿。所以，通常情况下劳务合同不涉及五险缴纳，但有约定的从约定。
二、劳务合同咨询哪里
咨询劳务合同相关问题，可通过多种途径。
一是咨询专业律师。律师具备专业法律知识和丰富实务经验，能根据具体情况提供精准法律建议。可以通过律师事务所官网、电话联系，也能经朋友、亲戚推荐找到合适律师。
二是向劳动保障行政部门咨询。各地劳动保障行政部门负责劳动法律法规实施与监督，有专业人员解答劳务合同问题，还可提供劳动法规政策指导。可前往办公地点咨询，也能拨打公共服务电话。
三是法律援助机构。符合法律援助条件者，可免费获得法律帮助。法律援助机构有律师和法律工作者，为劳动者提供劳务合同咨询、代理等服务。
四是工会组织。工会维护职工合法权益，有法律部门或专业人员为会员提供劳务合同咨询服务，还能在劳动纠纷中提供支持和帮助。
五是在线法律平台。众多在线法律平台有律师在线解答，可通过文字、语音描述问题获取初步法律建议，但要注意甄别信息准确性。
三、劳务合同怎么咨询
若要咨询劳务合同相关问题，有多种途径可供选择。
其一，可前往当地法律援助中心。这里有专业律师提供免费的法律咨询服务，他们能依据具体情况对劳务合同进行详细解读，包括合同条款是否合法合规、双方权利义务是否明确等。
其二，向律师事务所咨询。可以通过网络搜索、熟人推荐等方式，找到擅长处理劳务纠纷的律师。与律师面谈时，需携带劳务合同及相关材料，清晰阐述合同签订背景、履行情况等信息，以便律师准确判断并提供专业建议。
其三，利用线上法律咨询平台。许多平台汇聚了众多律师，能快速响应咨询。在平台上描述劳务合同问题时，要尽量详细，如合同期限、工作内容、报酬支付方式等，以获取更精准的解答。
其四，咨询劳动保障部门。他们熟悉劳动法律法规，可解答关于劳务合同的一般性问题，如合同必备条款、常见陷阱防范等。
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