公司外兼职要签合同吗？公司外兼职签合同分情况。非全日制兼职，法律允许口头协议，但签书面合同更稳妥，能明确关键条款、避免纠纷；全日制兼职必须签书面合同，否则单位有法律风险，劳动者权益也难保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司外兼职要签合同吗
公司外兼职是否要签合同，需分情况看待。
若从事的是非全日制兼职，根据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障自身权益角度，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款，避免日后产生纠纷时难以举证。
要是兼职属于全日制劳动关系范畴，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险，劳动者权益也可能因缺乏书面约定而难以保障。
总之，虽然非全日制兼职不强制要求签订书面合同，但为降低风险、保障权益，建议签订；全日制兼职则必须签订书面合同。
二、在校生兼职签什么合同
在校生兼职一般签两种合同，即劳务合同和兼职协议。
若兼职工作属于临时性、短期性且工作内容相对简单，可签订劳务合同。劳务合同明确了双方在劳务提供和劳务报酬方面的权利义务，能保障在校生付出劳务后获得相应报酬，也规定了工作内容、劳务期限、报酬支付方式等。比如学生在假期到餐厅做服务员，就可通过劳务合同保障自身权益。
若兼职工作情况较灵活，工作时间、工作任务等有一定不确定性，签订兼职协议更为合适。兼职协议的内容可根据双方实际情况灵活约定，对工作要求、劳动保护等作出规定，适应兼职工作特点。比如学生为某公司做线上兼职推广，兼职协议能更贴合这种工作模式。
需注意，签订合同时要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，对于不合理条款要及时提出并协商修改。
三、兼职需交押金要合同吗
兼职需交押金时，建议签订合同。
从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽与全职在劳动关系属性上有所差异，但同样受法律约束。签订合同能明确双方权利义务，对收取押金这一行为进行规范和约束，保障双方合法权益。
对于劳动者而言，合同可证明押金交付事实，明确押金退还条件、时间等关键内容。若兼职结束后，用人单位拒绝退还押金，劳动者可依据合同维权。对于用人单位来说，合同可约束劳动者按约定完成兼职工作，若劳动者违约，可根据合同约定处理押金。
如果没有合同，当出现纠纷时，双方可能各执一词，劳动者难以证明交付押金的具体情况，维权会相对困难。所以，兼职交押金时签订合同是较为稳妥的做法，可有效避免后续不必要的法律风险和纠纷。
以上是关于公司外兼职要签合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
