合同到期不续签赔偿n还是n加一？合同到期不续签赔偿分情况。用人单位提出不续签，按“N”补偿，“N”为工作年限对应月数，月工资是前十二个月平均工资；一般无“N+1”赔偿。劳动者主动不续签且单位维持或提条件，单位无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签赔偿n还是n加一
合同到期不续签的赔偿情况需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“N”指的是劳动者的工作年限对应的补偿月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“N+1”通常是在用人单位无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下适用。劳动合同到期不续签并不属于这种未提前通知的无过失性辞退情形，所以一般不会有“N+1”的赔偿。
但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、到期不续签是N还是N减1
劳动合同到期不续签，经济补偿是N，而非N - 1。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
三、第三次公司不续签赔偿2n还是n
第三次公司不续签劳动合同，赔偿标准通常为2N。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当公司在第三次拒绝续签时，属于违反法律规定解除或终止劳动合同。
按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司第三次不续签劳动合同，劳动者有权要求公司按照2N的标准进行赔偿。
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