城管辞退警察怎么处理？城管无权辞退警察，警察管理和人事任免由公安管理部门等按法律程序执行。遇“城管辞退警察”情况，警察及公安机关要告知其不合法并制止，可向上级反映，造成不良影响可法律维权，涉事城管会被处分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、城管辞退警察怎么处理
城管没有权力辞退警察。警察的管理和人事任免等有严格的法律和组织程序规定，由专门的公安管理部门和相关机构依据法律和规定执行。
如果遇到所谓“城管辞退警察”这种不符合规定的情况，可按以下方式处理：
第一，警察本人及所在公安机关应明确告知城管其行为不具有合法性，要求其停止这种错误行为。
第二，对于城管的不当行为，公安机关可向上级主管部门反映情况，说明事实经过，要求对城管方面的错误行为进行纠正和处理。
第三，如果该事件已经造成不良影响，如损害警察名誉等，警察有权通过法律途径维护自身权益，可要求相关责任方消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成经济损失的还可要求赔偿损失。同时，相关部门也应对城管涉事人员依法依规进行相应的纪律处分。
二、城厢辞退员工怎么赔偿
城厢辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形合法辞退员工，则无需支付赔偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若因经济性裁员等合法原因辞退员工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
三、成都辞退孕妇怎么赔偿
成都辞退孕妇的赔偿遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。
赔偿方式通常是支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年4个月，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于城管辞退警察怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
