辞退的人撞老板怎么赔偿？辞退人员撞老板，赔偿要依具体情况处理。若构成侵权，老板可要求其承担民事赔偿，项目多样。确定金额结合实际损失与凭证。情节严重达犯罪标准，除刑责仍需民事赔偿，可协商，不成可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退的人撞老板怎么赔偿
辞退人员撞老板，赔偿问题需依据具体情况处理。
若撞人行为构成侵权，老板可要求辞退人员承担民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
确定赔偿金额时，需结合老板的实际损失和相关凭证。如医疗费以医院的收费单据为准，误工费根据老板的误工时间和收入状况确定。
若撞人情节严重，达到刑事犯罪标准，比如构成故意伤害罪，辞退人员除承担刑事责任外，仍需承担民事赔偿责任。老板可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求辞退人员进行赔偿。
处理此类纠纷，老板可先与辞退人员协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
二、辞退不给工资明细合法吗
辞退时不给工资明细不合法。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，提供工资明细是用人单位的法定义务。
从法律后果来看，若用人单位未按规定提供工资明细，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能面临行政处罚。
对于劳动者权益而言，工资明细能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，保障其知情权。辞退时，明确的工资明细有助于劳动者确认工资计算是否准确，包括基本工资、加班费、奖金等。若用人单位不提供工资明细，劳动者难以判断自身权益是否受损。
综上所述，辞退时用人单位不给工资明细的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、辞退劳务外包工怎么赔偿
辞退劳务外包工的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若外包工与劳务外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回外包公司，通常用工单位无需向外包工赔偿。此时，外包公司应按照与外包工的劳动合同处理，若因外包公司原因辞退外包工，可能涉及赔偿或补偿：
1.外包公司合法辞退，如外包工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
2.外包公司无正当理由辞退外包工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.外包公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿。
若外包工与用工单位直接签订劳务合同，双方为劳务关系，辞退赔偿按合同约定执行。合同无约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼解决。
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