工资拖欠几个月才可以找劳动仲裁？法律未规定工资拖欠多久可申请劳动仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就有权仲裁。实际中，哪怕只拖欠一次工资也能申请。建议先与单位沟通协商，无果后准备证据申请，要在规定时效内进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠几个月才可以找劳动仲裁
法律并未明确规定工资拖欠几个月才可申请劳动仲裁。只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者便有权申请仲裁。
工资支付通常有明确周期，如按月支付。若用人单位未按照约定时间支付工资，就构成拖欠工资。例如，本应每月15日支付工资，却未按时支付，劳动者此时就可考虑通过劳动仲裁维权。
在实际操作中，即使仅拖欠一次工资，劳动者也能申请仲裁。不过，在采取行动前，建议先与用人单位沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决。若协商无果，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
总之，只要出现工资拖欠情形，劳动者觉得自身权益受损，就可寻求劳动仲裁解决问题。
二、拖欠工资进入仲裁程序还要继续上班吗
拖欠工资进入仲裁程序后是否继续上班，要视具体情况而定。
如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，且用人单位仍要求劳动者继续工作，劳动者一般需要继续上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，同时也享有获取劳动报酬等权利。继续上班可保障劳动者能获取相应的工资收入，也避免因旷工等违反用人单位规章制度的行为，给自身带来不利后果。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据劳动合同法相关规定，向用人单位发出解除劳动合同通知，在通知到达用人单位时，双方劳动关系即解除，这种情况下劳动者无需继续上班。此外，如果用人单位存在严重违法行为，导致劳动合同无法正常履行，如停止经营、关闭办公场所等，劳动者也无需继续上班。
总之，劳动者要根据自身实际情况和法律规定，妥善处理是否继续上班的问题，必要时可咨询专业法律人士。
三、老板拖欠工资联系不到老板怎么办
老板拖欠工资且联系不上，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。
第五，媒体曝光与求助。可向相关媒体反映情况，借助媒体的力量引起社会关注，促使老板解决问题。也可以向工会、法律援助机构等求助，获取专业的法律帮助和支持。
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