车祸事故主责方需要对次责方赔付吗？车祸事故主责方需对次责方赔付。事故分主责和次责，主责方过错更大。次责方损失含人身和财产两方面。赔偿比例依实际定，赔偿先由交强险，超部分由商业险或主责方承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、车祸事故主责方需要对次责方赔付吗
车祸事故主责方通常需要对次责方进行赔付。
在交通事故中，责任划分为主责和次责，意味着双方都有责任导致事故发生，但主责方的过错程度相对更大。根据我国道路交通安全相关法律法规，主责方要按责任比例对次责方的损失承担赔偿责任。
次责方的损失涵盖人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿可能涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；财产损失赔偿包括车辆维修费用、车上物品损失等。
具体赔偿比例要依据实际情况确定。一般在机动车与机动车之间发生事故，主责方承担的赔偿比例可能在70%-80%；若机动车与非机动车、行人发生事故，主责方赔偿比例会更高，可能达到80%-90%。
主责方的赔偿通常先由其交强险在责任限额内进行赔付，超出交强险部分，再由商业三者险按责任比例赔偿，若没有商业险或超出商业险保额，则由主责方自行承担。
二、员工不在上班时间发生车祸算工伤吗
员工不在上班时间发生车祸，是否算工伤需分情况判断。
若员工在上下班途中发生车祸，同时满足以下条件，可认定为工伤。其一，事故是非本人主要责任。依据《工伤保险条例》，交通事故责任认定中，本人承担同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定要求；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
若员工不在上下班途中，而是在其他非上班时间发生车祸，一般不能认定为工伤。但存在特殊情况，如员工受单位指派外出完成工作任务，在任务期间发生车祸，即便不在常规上班时间，也可视作工伤。
三、车辆轻微剐蹭后离开现场的算不算逃逸
车辆轻微剐蹭后离开现场是否算逃逸，需依据具体情况判定。
如果当事人明知发生了剐蹭事故，为逃避法律责任而离开现场，这种行为通常会被认定为逃逸。例如，当事人在剐蹭发生后，清楚知道车辆碰撞且有损坏，没有停车处理，直接驾车驶离，即便剐蹭轻微，也构成逃逸。
若当事人确实不知道发生了剐蹭，离开现场，则不应认定为逃逸。比如，轻微剐蹭声音小，车辆震动不明显，当事人未察觉继续行驶，一般不能将其界定为逃逸行为。
在实践中，判断当事人是否“明知”发生事故是关键。交警会结合多种因素来判断，如事故发生的时间、地点、环境，车辆剐蹭的痕迹和声音大小，以及当事人的驾驶经验等。一旦被认定为逃逸，逃逸者需承担相应的法律责任，可能包括罚款、拘留，还需承担事故的全部赔偿责任。
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