不配合退休可以辞退吗？员工达法定退休条件却不配合办理退休，单位能否辞退分情况。若员工达退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可解除关系；若未满足条件，单位不能随意辞退，可协商或咨询劳动部门处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不配合退休可以辞退吗
员工达到法定退休条件却不配合办理退休，单位能否辞退需分情况判断。
若员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，依据劳动合同法规定，劳动合同自动终止，单位可以与员工解除劳动关系，这种情况下不属于辞退范畴。因为法律明确当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同的法律关系自然结束。
如果员工虽到法定退休年龄，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，单位不能随意辞退。劳动关系的解除需遵循合法合理原则，不能仅因员工不配合退休就辞退。单位可与员工沟通协商，说明办理退休的规定和流程，若员工仍不配合，可咨询劳动行政部门，按照其指导处理，避免违法解除劳动关系而承担支付赔偿金等法律责任。
二、不能胜任岗位能辞退吗
员工不能胜任岗位，用人单位在满足一定条件下可以辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里有两个关键要点。其一，用人单位需证明员工不能胜任岗位。这要求企业有明确合理的岗位说明书、绩效考核标准等，且这些应在员工入职时明确告知。其二，在认定员工不能胜任岗位后，用人单位要先对员工进行培训或调整工作岗位。只有当员工经过培训或调岗后，依然无法胜任工作，用人单位才可按法定程序解除劳动合同。
若用人单位未满足上述条件就辞退不能胜任岗位的员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、不请假就走能辞退吗
不请假就走能否辞退需结合具体情况判断。
若劳动者不请假擅自离岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以辞退。依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。例如，公司明确规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工不请假就走且旷工达到此标准，公司可按制度辞退，且无需支付经济补偿。
不过，如果用人单位的规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么用人单位以此辞退员工可能被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，还需考量员工不请假就走的原因。若因不可抗力等特殊情况无法及时请假，且事后能合理说明，用人单位不应简单辞退，而应综合判断并给予适当处理。
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