北京被辞退如何赔偿？在北京，用人单位辞退员工赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍赔；合法解除支付经济补偿；员工有过错则无需赔偿。劳动者被辞退可先协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京被辞退如何赔偿
在北京，用人单位辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
劳动者遇到被辞退的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、北京辞退孕妇如何赔偿
在北京，用人单位辞退孕妇的赔偿需依据不同情形而定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、北京辞退员工如何补偿
北京辞退员工的补偿情况根据不同情形而定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应支付经济补偿，计算标准同上。
3.单位违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.员工过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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