辞退怀孕员工要赔偿多少？辞退怀孕员工，用人单位赔偿分两种情况。违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算；员工有法定情形，单位解除无需赔偿。员工被辞退可先协商，不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕员工要赔偿多少
辞退怀孕员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿分两种情况。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
怀孕员工遇到被辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退劳动仲裁赔偿多少
辞退劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定：
1.若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。实际处理中，要依据双方证据、具体事实和法律规定来确定最终赔偿金额。
三、辞退后公司补偿多少
公司辞退员工的补偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退员工，且属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司合法辞退需支付经济补偿15000元；若属违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
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