被辞退公司应该赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿要看具体情形。依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需赔偿；按第四十条、四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工要结合自身情况判断能否获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退公司应该赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司将其辞退，不用给予赔偿。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或公司因经营困难进行经济性裁员等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，被辞退时员工要结合自身情况，判断公司辞退行为是否合法合规，以确定是否可获得赔偿或补偿。
二、被辞退了公司怎么处理
公司辞退员工需遵循合法合规的处理流程。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时要求员工办理工作交接。
若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无论哪种情形，公司均应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、被辞退怎么处理工资
被辞退时工资处理应遵循相关法律规定。
首先，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确的工资支付约定，按照约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是较为便捷的解决方式，劳动者可直接向单位提出支付工资的要求，并了解单位不支付工资的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，接到投诉后会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
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