被刑拘公司可以辞退吗？员工被刑拘，公司不一定能辞退。刑拘是强制措施，不等于定罪，不能仅据此辞退。若公司规章明确且程序合法、已公示，可依此辞退。公司决定要谨慎，违法解除需担责，最终要结合规定和规章判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘公司可以辞退吗
员工被刑拘，公司不一定能辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，刑事拘留并非刑事处罚，只是一种刑事强制措施，意味着员工尚未被定罪。所以，员工被刑拘时，公司不能仅以此为由辞退。
不过，若公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司可以依据此规章制度辞退员工。
公司作出辞退决定应谨慎。若员工最终未被追究刑事责任，而公司辞退行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，公司能否辞退被刑拘员工，要结合法律规定与公司合法有效的规章制度来判断。
二、被刑拘会被单位辞退吗
被刑拘后单位是否会辞退，需依据具体情况判断。
一般而言，单位有自主决定权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑拘仅是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。被刑拘时，犯罪嫌疑人的罪行尚未经过法院判决确定，此时单位不能以“被追究刑事责任”为由辞退员工。
不过，如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施如刑拘的，属于严重违反单位规章制度，单位可以与其解除劳动合同，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么单位就有可能依据此规定辞退员工。
此外，有些单位会考虑到员工被刑拘可能对单位声誉、工作秩序等造成不良影响，即便最终员工未被追究刑事责任，单位也可能基于自身管理需要选择辞退。所以，被刑拘后单位不一定会辞退，但存在被辞退的可能性。
三、被刑拘人员能不能辞退
被刑拘人员所在单位能否将其辞退，需分情况判断。
一般来说，劳动者被刑事拘留，并不必然导致用人单位可以辞退。刑事拘留只是一种强制措施，并不意味着被拘留人一定有罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而被刑拘并不等同于被追究刑事责任。
不过，若用人单位在规章制度中明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是经过合法程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度辞退被刑拘人员。
此外，若员工因被刑拘无法正常履行工作职责，给用人单位造成严重影响或损失，用人单位也可能有权解除劳动合同。
所以，被刑拘人员不一定会被辞退，用人单位是否辞退需依据法律规定、单位规章制度以及实际情况综合判断。
以上是关于被刑拘公司可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
