满了试用期被公司辞退怎么赔偿工资？满试用期被公司辞退，赔偿分不同情形。公司因劳动者不符录用条件辞退，正常结算工资；按《劳动合同法》情形解除，需提前通知或付代通知金并给经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、满了试用期被公司辞退怎么赔偿工资
满试用期被公司辞退，工资赔偿分不同情形。
若公司因劳动者不符合录用条件辞退，无需支付赔偿，按出勤天数正常结算工资。若公司依据《劳动合同法》相关情形，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作一年半，公司违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。劳动者需收集劳动关系、工资收入、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、富士康试用期离职提前几天提出申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
在富士康这类企业，同样适用此法律规定。若员工处于试用期，打算离职，应提前三日向用人单位提出申请。这三天时间是给用人单位安排工作交接等事宜的合理期限。
员工可通过书面形式，如提交离职申请报告，清晰表明离职意愿和预计离职日期；也可以采用电子形式，比如发送邮件等，确保用人单位能够及时收到相关信息。同时，要注意保留好通知用人单位的证据，以防后续产生纠纷。在办理离职手续时，员工需配合用人单位完成工作交接等事项，用人单位也应按照规定为员工结算工资。
三、试用期期间公司解散需要给员工补偿吗
试用期期间公司解散，需要给员工补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于是试用期，员工工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，即便员工处于试用期，公司解散时也需按照法律规定给予相应补偿。若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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