没钱劳动合同被辞退可以索要赔偿吗？没签劳动合同被辞退，劳动者通常可索要赔偿。未签合同可主张自第二个月起的双倍工资，若辞退违法还能获赔偿金。劳动者要收集证明劳动关系的证据，先与单位协商，不成可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没钱劳动合同被辞退可以索要赔偿吗
没签劳动合同被辞退，劳动者通常可以索要赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签劳动合同这一情形下，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资赔偿。
若用人单位辞退行为违法，劳动者还能获得赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明与单位存在事实劳动关系。凭借这些证据，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、自动离职没签合同不给工资怎么办
自动离职且未签合同，单位不给工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资待遇。这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出单位不签合同和不支付工资违反《劳动合同法》，要求支付工资。协商时注意保留好聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁是一种较为正式的法律程序，需遵循相关流程和规定。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、农民工离职工资是不是要全部结清
农民工离职工资应全部结清。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
当农民工离职时，劳动关系解除或终止，用人单位应在此时一次付清农民工工资。这是法律保障农民工合法权益的重要体现，能有效避免农民工因工资拖欠而面临生活困境，维持其基本生活。
若用人单位未按规定在农民工离职时结清工资，属于违法行为。农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。农民工应增强法律意识，运用法律武器维护自身合法权益。
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