一般用人单位对新员工的试用期是多久？《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位新员工试用期时长有规定，不同期限合同试用期不同，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月等。还规定部分情况不得约定试用期，且只能约定一次，要保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般用人单位对新员工的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对新员工试用期时长有明确规定：
其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了半年的劳动合同，试用期最多一个月。
其二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像签了两年的劳动合同，试用期最长两个月。
其三，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位应严格按照法律规定与新员工约定试用期，以保障双方合法权益。
二、试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗
试用期解除劳动合同，单位是否支付补偿金需分情况而定。
若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动合同，无需支付补偿金。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，需支付经济补偿。即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
此外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
三、试用期也需要给劳动者交五险一金吗
试用期需要给劳动者缴纳五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记并为职工缴纳住房公积金。因此，试用期职工也应享受住房公积金待遇。
若用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向社保经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，依法维护自身权益。
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