签订劳动合同一年没到期辞职怎么办？签订一年期劳动合同未到期辞职，劳动者可参考：提前通知单位，提前三十日书面通知或试用期提前三日；按单位流程办理，做好工作交接；处理经济补偿，单位违法可要求补偿。辞职要依法依规保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同一年没到期辞职怎么办
签订一年期劳动合同未到期就辞职，劳动者可参考以下做法：
第一，提前通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。如此可避免因突然离职给单位带来不便，也能保证自身解除合同的程序合法。
第二，按单位流程办理。辞职时要遵循单位规定的离职流程，如提交离职申请、进行工作交接等。工作交接需将手头工作、相关资料等与接手人员或单位指定人员进行清晰交接，并留存交接记录。
第三，处理经济补偿等问题。正常情况下主动辞职无经济补偿。但如果单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
总之，劳动者辞职要依法依规进行，以保障自身权益并避免法律风险。
二、签了无固定期限劳动合同被辞退了的怎么赔偿
签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分以下两种：
-合法辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作了3年，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为15000元；违法辞退时，赔偿金则为30000元。
三、没有劳动合同辞职可以申请补偿吗
没有劳动合同辞职，一般可以申请补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析如下：
第一，若劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职，能主张从入职第二个月起至辞职时的双倍工资补偿，但最多支持十一个月。比如，工作了八个月没签合同，可要求额外支付七个月工资。
第二，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，除双倍工资补偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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