没有劳动合同员工辞职需要提前多少天？没签劳动合同，员工辞职提前通知时间分情况。试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。用人单位未签合同有过错，员工可要求支付二倍工资，辞职时要保留劳动关系证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同员工辞职需要提前多少天
即便没有签订劳动合同，员工辞职的提前通知时间也分情况。
若员工处于试用期，根据法律规定，需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。
需注意，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益所设规定。
所以，员工在这种情况下辞职，既可以遵循正常的提前通知时间规定，也能依法追究用人单位未签合同的责任。在辞职过程中，员工要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、被公司辞退没签劳动合同怎么补偿
公司辞退未签劳动合同的员工，补偿情况如下：
未签合同双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。支付期间从第二个月开始，最长为十一个月。
违法辞退赔偿
若公司辞退行为被认定违法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退无赔偿情况
若员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形，公司辞退无需支付赔偿，但仍需支付未签合同的双倍工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、用人单位不签劳动合同员工离职有补偿吗
用人单位不签劳动合同，员工离职通常有补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
若员工因用人单位不签合同而主动离职，除上述二倍工资补偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工以个人原因主动离职，且不能证明是因用人单位不签合同导致其离职，可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资。
如果遇到此类情况，员工可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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