超龄用工辞退怎么赔偿？超龄用工辞退赔偿需分情况判断。已享受基本养老保险待遇的，按劳务合同约定赔偿；未享受的，一种观点按劳动关系处理，违法解除要双倍赔偿，另一种认为是特殊劳动关系，按具体情况和地方规定处理。建议先协商，不成则走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超龄用工辞退怎么赔偿
超龄用工辞退的赔偿问题需根据不同情况判断。
若超龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系。此时辞退是否有赔偿，要看双方签订的劳务合同约定。若合同有相关赔偿约定，按约定执行；若没有，则一般无需额外赔偿。
若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，存在两种观点。一种观点认为双方构成劳动关系，辞退时，若用人单位违法解除，应按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种观点认为双方为特殊劳动关系，辞退赔偿没有明确法律规定，通常需结合具体情况和地方规定处理。
在处理超龄用工辞退赔偿问题时，建议劳动者与用人单位先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、超市辞退员工赔偿多少
超市辞退员工的赔偿情况分为以下几种：
-若超市违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作了3年4个月，超市应支付3.5个月工资作为经济补偿，若违法辞退，则需支付7个月工资的赔偿金。
-若因员工存在严重违反超市规章制度等过错，超市合法辞退员工，无需支付赔偿。
-若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，超市提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需依据实际情况确定。
三、厂家辞退怎么赔偿员工
厂家辞退员工的赔偿情况，需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反厂家规章制度、严重失职给厂家造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，厂家依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，厂家提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：厂家违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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