春节加班可以调休不发加班工资吗？春节加班调休是否可不发加班工资分情况而定。春节假期含法定节假日和休息日，初一到初三法定节假日加班，不能调休，须按300%发加班工资；其余休息日加班，可先调休，无法调休则按200%支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节加班可以调休不发加班工资吗
春节加班调休是否可不发加班工资，要分情况来看。春节假期由法定节假日和休息日两部分组成。
法定节假日即春节初一、初二、初三，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不能以调休来替代支付加班工资，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定节假日具有特殊纪念意义，是全体公民放假的节日，劳动者在此期间提供劳动，应获得相应经济补偿。
春节其余放假时间属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可先安排调休，若无法安排调休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。
所以，春节法定节假日加班不能调休不发加班工资，必须支付相应加班工资；休息日加班，可优先安排调休，不能调休则支付加班工资。
二、离职后工资未发,可以索要赔偿吗
离职后工资未发，员工能否索要赔偿需分情况来看。
若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，即离职后未发工资，员工可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，员工可以索要赔偿。赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工也可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位未及时支付工资，员工依据相关法律解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，离职后工资未发，员工在符合一定条件下可以索要赔偿。
三、厂里员工辞职了工资是不是全部发清
厂里员工辞职后，工资通常应全部发清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律角度看，员工付出劳动后有权获得相应报酬，辞职行为导致劳动关系结束，用人单位有义务及时、足额支付工资。若单位未及时发清，属于违法行为。员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
不过实践中，有些工厂可能因财务流程等原因，无法立即发清，但需与员工协商一致确定支付时间。若未经员工同意拖欠工资，员工可采取法律措施维护自身权益。总之，员工辞职时工资原则上应全部发清，以保障劳动者合法权益。
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