与公司没有签合同,自动离职犯法吗？与公司未签合同自动离职通常不违法，但有法律后果。劳动者可要求双倍工资且有解约权，若自动离职致单位损失要赔偿。建议提前沟通，遇单位违法可通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与公司没有签合同,自动离职犯法吗
与公司未签合同自动离职一般不构成违法，但可能涉及一定法律后果。
从法律规定看，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者有解除劳动关系的权利。
不过，自动离职存在问题。若自动离职给用人单位造成损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿。因为劳动者虽未签合同，但和单位存在事实劳动关系，仍需遵守基本的职业操守和合理的离职程序。
为避免法律风险和纠纷，建议劳动者即便未签合同，也尽量提前和用人单位沟通，说明离职原因和时间。若用人单位存在不签订合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
离职后发现单位漏缴社保，可按以下方式处理以获得相应权益：
1.与单位协商：首先尝试与原单位沟通，要求其补缴漏缴的社保。若因漏缴导致你有经济损失，如影响医保报销等，可提出赔偿要求。
2.向社保机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令单位限期补缴，单位逾期不补的，会面临罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若因单位漏缴社保给你造成无法享受相关社保待遇等实际损失，且与单位就赔偿问题无法达成一致，你可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿范围可能包括因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等，具体赔偿需结合实际损失情况和相关证据确定。
维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时间的证据，以便更好维护自身权益。
三、辞职时能提出补缴社会保险费的要求吗
辞职时可以提出补缴社会保险费的要求。依据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，劳动者在辞职时主张补缴，于法有据。
当劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意，提出补缴诉求要及时，避免因时间过长增加维权难度。同时，要确保自身诉求合理合法，提供的证据真实有效。通过合法途径维权，能切实保障自身享受社会保险待遇的合法权益。
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