辞退退休人员赔偿多少？辞退退休人员一般无需支付赔偿。退休人员享受基本养老保险待遇，与单位多为劳务关系。若劳务合同约定补偿情形，按约定支付；未约定则通常无需额外赔偿，但若单位违约致损，退休人员可索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退退休人员赔偿多少
辞退退休人员一般无需支付赔偿。
退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。用人单位与退休返聘人员建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
若劳务合同中约定了解除劳务关系需给予补偿的情形，那么应按照合同约定执行，支付相应补偿费用。补偿金额以合同条款为准，可能是固定金额，也可能根据工作时长、劳务报酬等因素计算。
倘若劳务合同未对辞退补偿作出约定，用人单位辞退退休人员通常无需支付额外赔偿。不过，若用人单位存在违约行为，给退休人员造成损失的，退休人员可依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
二、辞退在编教师赔偿多少
辞退在编教师的赔偿情况需分不同情形判断：
第一，若学校是依法依规辞退，比如教师存在严重违反学校规章制度、违法犯罪等法定过错情形，学校无需支付赔偿。
第二，若学校辞退教师属于违法解除劳动合同，按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若学校与教师协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。
在实际处理中，在编教师与学校之间的人事关系可能受相关人事政策、法规及学校内部规定调整，需结合具体情况分析。若教师认为自身权益受损，可通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
三、辞职期间生病可以辞退吗
辞职期间生病，单位一般不可以辞退。
劳动者处于辞职期间，意味着双方劳动关系还未解除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于辞职期间且生病，用人单位仍可以解除劳动合同。
若用人单位在劳动者辞职期间且患病时，违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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