未签劳动合同不发工资怎么处理呢？未签劳动合同且不发工资，劳动者可先收集工作证等证明劳动关系的证据，然后与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求双倍工资和被拖欠工资；对仲裁结果不满可起诉，维权要及时合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同不发工资怎么处理呢
未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下方式处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过协商解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及被拖欠的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过仲裁时效。在维权过程中，要注意合法合规，确保自身权益得到有效保障。
二、公司破产发不出工资公司法人要承担什么责任
公司破产发不出工资，法人是否担责需区分情况。法人指的是公司本身，法定代表人是代表公司行使职权的自然人。
一般情况下，公司以其全部财产对公司债务负责，包括员工工资。若公司依法破产清算，资不抵债，法定代表人通常无需对公司债务承担个人责任。因为有限责任公司和股份有限公司的股东或发起人，承担的是有限责任，即以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
但在特定情形下，法定代表人可能担责：一是法定代表人作为股东，若存在出资不实、抽逃出资等行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人在公司破产过程中有违法行为，如隐匿、转移财产，虚构债务或承认不真实债务等，损害债权人及员工利益，要承担相应民事、行政甚至刑事责任；三是若法定代表人违反忠实、勤勉义务，致使公司破产，依法可能承担民事赔偿责任。
三、中介公司不发工资员工该如何维权
中介公司不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工可直接与中介公司沟通，要求其支付工资，并明确告知法律规定及公司应承担的责任。协商时，注意保存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉中介公司拖欠工资的行为。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
员工在维权过程中，要注意及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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