工作了三个月被辞退赔偿金有多少？工作三个月被辞退，赔偿金数额依具体情况而定。若单位违法解除，赔偿金为一个月工资；若劳动者有过错，单位无需赔偿；因特定情形辞退，单位付半月工资补偿，月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了三个月被辞退赔偿金有多少
工作三个月被辞退，赔偿金数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此工作三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、老板辞退工人工资不当场结清怎么办
老板辞退工人后工资未当场结清，工人可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求当场结清工资的诉求，了解未结清原因，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。由法院判决并强制执行。
法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工人要积极维护自身合法权益，确保应得工资顺利结算。
三、未成年上班上半个月辞职给工资吗
未成年上班半个月辞职，用人单位通常应支付工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就需按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。无论劳动者工作时长，只要提供了劳动，用人单位都有支付工资的义务。
若该未成年人年满十六周岁，属于合法的劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。工作半个月后辞职，用人单位应当按照双方约定的工资标准，支付这半个月的工资。
若该未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。虽然使用童工是违法行为，但童工付出劳动的，用人单位也应支付相应报酬。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并且用人单位会被处以罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，无论该未成年人是否满十六周岁，上班半个月辞职都应获得工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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