辞退员工患病赔偿多少？辞退患病员工赔偿分情况：法定医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍赔；医疗期满不能工作，提前通知或多付一月工资后解约，支付经济补偿。还举例说明不同情形赔偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工患病赔偿多少
辞退患病员工的赔偿需分情况讨论：
-若员工处于法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准与上述正常计算方式相同。
例如，员工在单位工作3年零5个月，月平均工资5000元。若单位违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若合法解除并提前通知，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）；若未提前通知，需支付22500元（5000×3.5+5000）。
二、辞退孕妇员工赔偿多少
用人单位辞退孕妇员工，通常需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同，这时用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若孕妇在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
不过具体赔偿金额还需结合实际情况确定，包括工资构成、工作年限等因素。孕妇在遭遇此类问题时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、辞退孕妇法定赔偿多少
用人单位辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，正常的经济补偿应为3.5×5000=17500元。由于是违法辞退孕妇，用人单位需支付的赔偿金则是17500×2=35000元。
不过，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
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