法定哺乳期是几个月可以辞退员工？法定哺乳期一般为婴儿出生至满1周岁，通常用人单位不能辞退员工。不过，若女职工严重违规等，单位可解除合同。单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定哺乳期是几个月可以辞退员工
法定哺乳期内，一般情况下用人单位不能辞退员工。法定哺乳期通常为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受哺乳期限制。
若用人单位在法定哺乳期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、做了几天辞职老板不给工资怎么办
做了几天辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
-与老板协商：直接和老板沟通，明确告知其依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求老板支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若劳动者胜诉，老板需支付工资。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
三、工作1个半月被辞退需要补偿多少
工作一个半月被辞退，补偿数额需根据具体情况确定。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿。
若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个半月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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