被公司辞退无需赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿要依具体情形判断。员工严重违规等情况，公司依规解除合同无需赔偿；公司因破产重整等辞退员工需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除合同，员工可要求公司付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退无需赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
但在某些情况下，公司辞退员工需支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工；生产经营发生严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需辞退员工等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、被公司辞退的人如何赔偿
被公司辞退的赔偿需根据不同情形确定。
若公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、被公司辞退怎样赔偿员工
公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，即不符合法定情形辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到被公司辞退的情况，应准确判断辞退原因，以确定自身应得的赔偿权益。
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