产检被辞退怎么处理？产检被辞退，劳动者可按以下步骤维权：先收集劳动合同、辞退通知等证据；与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产检被辞退怎么处理
产检被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产检相关证明等，这些材料可证明劳动关系及用人单位违法辞退的事实。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定。女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系，继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、产假后辞退如何赔偿
产假后辞退的赔偿需根据辞退情形而定。
若用人单位违法辞退，即无合法理由解除与女职工的劳动关系，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退则无需支付赔偿。
遇到产假后被辞退的情况，女职工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、产假后公司可以辞退吗
一般情况下，产假后公司不能随意辞退女职工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员等方式将产假后的女职工辞退。
不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司则可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，产假后公司并非绝对不能辞退女职工，但需符合法定情形。若公司违法辞退，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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