试用期六个月辞退员工需提前多久？试用期六个月辞退员工，分不同情形确定提前通知时间。因员工不符录用条件辞退，无需提前通知、不支付补偿，但要有录用条件及员工不符证据；因其他法定情形辞退，需提前三十日书面通知或付一月工资，还需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期六个月辞退员工需提前多久
试用期六个月辞退员工，需区分不同情形确定提前通知时间。
若因员工不符合录用条件辞退，用人单位无需提前通知。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有明确且合理的录用条件，并能提供员工不符合该条件的证据。
若因其他法定情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需依法支付经济补偿。
二、试用期合同自动解除的情况有哪些
试用期合同自动解除主要有以下几种情况：
1.试用期满：当试用期结束，员工通过考核转正，原试用期合同会自动终止，转而履行正式劳动合同。若员工未通过考核，企业可依法与其解除劳动关系，试用期合同也随之自动解除。
2.员工离职：在试用期内，员工提前三日通知用人单位解除劳动合同，试用期合同自动解除。若员工擅自离职且符合用人单位规章制度中视为自动离职的情形，合同也会自动解除。
3.企业原因：企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，试用期合同自动解除。
4.员工丧失劳动资格：员工在试用期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，试用期合同自动解除。
5.不可抗力：发生不可抗力致使试用期合同无法履行，如自然灾害、战争等，试用期合同也可能自动解除。
三、试用期没干满一个月辞职有工资吗
试用期没干满一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者虽工作不满一个月就辞职，但只要提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者试用期没干满一个月辞职有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣。
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