员工离职合同终止和合同解除的区别？员工离职时，合同终止和解除区别显著。概念上，前者是效力自然消失或因特定情况消灭权利义务，后者是提前终止。发生原因不同，法律后果也不同，前者无违约问题，后者违约方担责。明确区别利于依法行事、维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职合同终止和合同解除的区别
员工离职时，合同终止和合同解除存在显著区别：
1.概念不同：合同终止是指劳动合同的法律效力自然消失或因特定情况导致权利义务消灭；合同解除则是在合同有效成立后，因一方或双方意愿提前终止合同。
2.发生原因不同：合同终止通常是基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等；合同解除分为协商解除和法定解除，协商解除由双方达成一致，法定解除则在一方存在违约或符合法律规定的特定情形时，另一方可行使解除权，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
3.法律后果不同：合同终止一般不存在违约问题，经济补偿按法律规定执行；合同解除中，若因一方违约导致，违约方需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
明确两者区别，有助于员工和用人单位在离职时依法行事，维护自身合法权益。
二、满一个月未签合同可以随时离职吗
满一个月未签合同，劳动者通常可以随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者随时离职有法律依据。用人单位不签订劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者在离职时做好工作交接，并保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明双方存在劳动关系。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且被辞退的赔偿情况如下：
未签合同双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起至满一年期间，你可主张11个月的双倍工资差额。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
违法辞退赔偿
若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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