员工来上班的路上出车祸算工伤吗？员工上班路上出车祸不一定算工伤，需结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，要同时满足合理时间、合理路线且非本人主要责任这几个条件，才可认定为工伤，事故责任以认定书为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工来上班的路上出车祸算工伤吗
员工上班路上出车祸，不一定算工伤，需结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
判断要点如下：
其一，合理时间。“上下班途中”指合理的上下班时间，比如按正常工作时间及合理通勤时间范围确定。像员工下班后正常时间回家，或提前上班途中遭遇事故，一般属合理时间。
其二，合理路线。是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其三，事故责任认定。员工需非本人主要责任，这以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，员工上班路上出车祸，要同时满足合理时间、合理路线且非本人主要责任这几个条件，才可认定为工伤。
二、在小区轻微剐蹭肇事逃逸怎么处罚
在小区内轻微剐蹭后肇事逃逸，处罚方式如下：
首先，从民事赔偿角度，逃逸者需承担事故全部责任，对受害方车辆的维修费用、因车辆受损产生的合理交通费用等直接损失进行赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，受害方可以向法院提起民事诉讼，要求逃逸者承担赔偿责任。
其次，在行政处罚方面，小区虽不属于严格意义的道路，但如果报警，交警会根据具体情况处理。根据相关法规，轻微剐蹭逃逸可处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留。
最后，逃逸行为会被记录在案，可能影响逃逸者的个人信用和保险记录，导致后续保险费用增加。若逃逸者为公职人员或某些特殊职业者，还可能面临单位内部的纪律处分。总之，发生轻微剐蹭应及时停车处理，逃逸会带来更严重的后果。
三、工作途中出车祸了车主赔钱后单位还要赔吗
工作途中出车祸，车主赔钱后单位是否还要赔偿，需根据具体情况判断。
若该车祸满足工伤认定条件，即非本人主要责任的交通事故，单位应承担相应赔偿责任。因为工伤赔偿与民事侵权赔偿是两个不同的法律关系。车主的赔偿属于民事侵权赔偿，而单位的赔偿基于工伤保险关系。
当车主赔偿后，单位需承担补充赔偿责任。例如，在医疗费用方面，如果车主赔偿的部分不足以覆盖全部医疗费，单位应补足差额。另外，除医疗费用外，像停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，即便车主已作出赔偿，单位也需按照工伤保险规定进行支付。
不过，若该车祸本人负主要责任，则不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。所以，工作途中出车祸，即便车主已赔钱，只要符合工伤认定条件，单位仍可能要进行赔偿。当事人可申请工伤认定，确定赔偿事宜。
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