如果劳动合同没到期,辞职会怎么样？劳动合同未到期辞职分不同情形处理。主动辞职需提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日，合法解除无需担责。擅自离职属违法，要担赔偿责任。单位有错，劳动者可随时解约并获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果劳动合同没到期,辞职会怎么样
劳动合同未到期时辞职，分不同情形处理。
若劳动者主动辞职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。依法履行通知义务后，解除劳动合同合法，无需承担赔偿责任，用人单位应办理离职手续、结算工资。
若劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、什么情况下单位辞退员工不用补偿
根据劳动合同法，单位在以下情形辞退员工无需补偿：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。单位需提供充分证据，如招聘标准、考核记录等，证明员工不符合岗位要求。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。单位规章制度需合法合规且已向员工公示，员工的违规行为严重影响单位正常运营。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合单位的行业特点、经营规模等因素确定。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚，以及被人民检察院免予起诉等情况。
单位以这些理由辞退员工时，需有充分证据支持，且程序合法，否则可能面临法律风险。
三、员工上班不到一个月就辞职工资怎么算
员工上班不到一个月就辞职，工资应按照实际出勤天数计算。
用人单位支付工资的标准，需依据双方签订的劳动合同约定。若合同明确规定了工资数额、计算方式等，就按合同执行。通常是用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以员工实际出勤天数，即为该员工应得工资。
比如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，其日工资约为227.27元。若该员工实际出勤10天，那么他能拿到的工资就是227.27×10=2272.7元。
同时，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不能以员工工作时间短等理由克扣或拖欠工资。若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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