试用期内用人单位可以解除合同吗？试用期内用人单位可解除劳动合同，但要符合法定情形。包括证明劳动者不符录用条件、劳动者有严重违规等情况、劳动者不胜任工作经培训仍不胜任。解除要遵循程序，随意解除劳动者可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期内用人单位可以解除合同吗
试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定情形。
其一，依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。此时，用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且劳动者未达到该条件。
其二，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同，不受试用期限制。
其三，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。解除时应向劳动者说明理由，保障劳动者的知情权和申诉权。若用人单位随意解除，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期没有打卡记录怎么证明劳动关系
在试用期没有打卡记录时，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证：工资发放记录是证明劳动关系的重要证据，如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、转账账号等信息，能有力证明双方存在经济往来，进而证实劳动关系。
2.工作证、服务证：工作证、服务证等证件上一般会有员工照片、姓名、单位名称等信息，能直观证明员工身份及与单位的隶属关系。
3.工作成果：员工完成的工作任务、项目成果、工作报告等，若上面有单位相关标识或领导审批意见，也可作为证明劳动关系的依据。
4.同事证言：同事的证人证言也有一定证明力。可让在职同事或已离职同事出具书面证言，详细描述工作期间与该员工的工作交流、合作情况等。
5.考勤记录替代物：虽无打卡记录，但可能有纸质签到表、门禁卡进出记录等，可向单位索要或申请有关部门调查。
收集证据时应注意合法合规，确保证据真实性、关联性和合法性。必要时可咨询劳动行政部门或律师，以维护自身合法权益。
三、无固定期限的劳动合同试用期多久
无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这意味着，无固定期限劳动合同由于其本身未明确终止时间，从法律角度给予了最长不超过六个月的试用期限制。在这个期限内，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以确定是否符合录用条件；劳动者也能进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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