哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在六种情形辞退员工无需赔偿，包括试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等。公司辞退时要事实清楚、证据充分并遵循法定程序，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据，证明员工未达到招聘要求或岗位标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度需合法合规，且已向员工公示。若员工严重违反规定，如多次旷工、营私舞弊等，公司可解除合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司实际情况和行业标准。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
公司以这些理由辞退员工时，需确保事实清楚、证据充分，且遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
二、自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
自动离职后，即便劳动合同到期，也不能简单认定为自动解除。
自动离职是职工擅自离岗的行为，违反了劳动纪律和用人单位规章制度。而劳动合同到期是否解除，需看具体情况。
若职工自动离职后，用人单位未及时作出处理，也未办理解除劳动合同手续，当合同到期时，双方未续签新合同，从法律层面可视为劳动合同关系自然终止。
然而，若在自动离职期间，用人单位已通过法定程序，如书面通知职工返岗，职工仍未返回且达到一定期限，用人单位按规章制度解除劳动合同，此时合同在用人单位作出解除决定并送达职工时已解除，并非到期才解除。
若用人单位未采取解除措施，职工也未以任何形式表示继续履行合同，到期后虽劳动关系从客观上结束，但双方仍可能存在工资结算、经济补偿等后续问题。
所以，不能一概而论地说自动离职后劳动合同到期就自动解除，要结合用人单位处理方式及具体情况判断。
三、没签劳动合同是否能随时直接离职
没签劳动合同，一般不可以随时直接离职。
依据相关法律规定，劳动者若想解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但双方事实劳动关系受法律保护，随意离职可能使用人单位面临工作衔接问题，劳动者也可能承担相应责任。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下直接离职是合法的。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，维护自身合法权益。
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