上半个月不发工资可以告劳动局吗？上半月不发工资能否向劳动局投诉要视情况而定。工资发放周期和时间按合同约定，若违反相关约定可能违法。劳动者可先协商，也可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上半个月不发工资可以告劳动局吗
上半个月不发工资是否可以向劳动局投诉，需结合具体情况判断。
一般来说，工资发放周期和时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若合同约定是整月工资一起发放，上半月未发工资可能不构成违法。但若合同约定工资需按月中、月底等分段发放，上半月未发则可能违反合同约定。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付上半月工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是若协商和投诉均无法解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
所以，若用人单位违反工资支付约定，劳动者可以向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
二、交了社保发了工资没签合同有效吗
交了社保、发了工资但没签合同，劳动关系依然有效。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。缴纳社保和发放工资的行为，足以证明双方存在实际的用工关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
不过，未签订书面劳动合同会使双方权益保障存在隐患。对劳动者而言，可能面临工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项约定不明的问题；对用人单位来说，存在法律风险。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然交社保、发工资能认定劳动关系有效，但用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免不必要的纠纷和法律责任。劳动者若遇到未签合同的情况，可通过工资支付记录、社保缴纳凭证等证明劳动关系，并要求用人单位签订书面合同。
三、一般推迟多长时间工资发放违法吗
工资推迟发放是否违法不能仅依据推迟时长判断，需结合具体情况分析。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。通常，若用人单位与劳动者约定了工资发放日期，推迟发放属于“无故拖欠”，但因不可抗力等特殊情况导致的除外。
实践中，各地规定有所不同。有些地方允许用人单位有一定的合理宽限期，比如推迟不超过一个工资支付周期，在这个期限内可能不认定为违法。但如果超过合理期限且无正当理由，就构成违法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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