辞退怀孕员工合法吗？一般辞退怀孕员工不合法，《劳动合同法》限制用人单位单方面解约以保护其权益。但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形时，单位可解除。单位辞退需有合法依据，否则员工可要求继续履约或获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕员工合法吗
一般情况下，辞退怀孕员工不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律为保护怀孕女职工的合法权益，对用人单位单方面解除劳动合同作出的限制。
不过，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
总之，用人单位辞退怀孕员工需有充分合法的依据，否则将构成违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、辞退临时老师怎么赔偿
辞退临时老师的赔偿情况需根据具体情形判断。
若临时老师与学校签订了劳动合同，学校违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指老师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若学校因以下法定情形辞退，如老师在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反学校规章制度等，无需支付赔偿。
若学校因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形辞退老师，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
若未签订劳动合同，学校自用工之日起超过一个月不满一年未与老师订立书面劳动合同的，应当向老师每月支付二倍的工资。
三、辞退护士的赔偿多少
辞退护士的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违法辞退护士，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按护士在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形合法辞退护士，则无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿：
1.用人单位与护士协商一致解除劳动合同。
2.护士不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
若护士存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退护士无需支付经济补偿和赔偿。
具体赔偿金额要结合护士工作年限、工资水平以及辞退原因等因素综合判断。若双方就赔偿问题存在争议，护士可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于辞退怀孕员工合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
